Kanados laikinieji užsieniečiai darbuotojai, kenčiantys nuo įvairių piktnaudžiavimo atvejų: JT ataskaita – nacionalinis
Neseniai paskelbtoje tarptautinėje ataskaitoje teigiama, kad Kanados laikinas darbuotojas užsienietis programa yra šiuolaikinės vergovės „auginimosi vieta“.
Apsilankusio Jungtinių Tautų specialiojo pranešėjo galutinė ataskaita Kanada Praėjusiais metais teigiama, kad galios disbalansas neleidžia darbuotojams naudotis savo teisėmis.
Darbuotojo statusas priklauso nuo jo darbdaviui būdingo uždaro darbo leidimo. Jei asmuo bus atleistas, jis gali būti deportuotas iš Kanados.
Ataskaitoje teigiama, kad darbuotojai patiria daugybę piktnaudžiavimo atvejų ir ne visada žino apie savo teises.
Jame pažymima, kad vyriausybė didelę atsakomybę už darbuotojų informavimą apie jų teises perkelia darbdaviui, „nepaisant akivaizdaus interesų konflikto“.
Specialusis pranešėjas Tomoya Obokata cituoja pranešimus apie problemas, įskaitant atlyginimo vagystę, ilgas darbo valandas su ribotomis pertraukomis ir asmeninių apsaugos priemonių trūkumą.
Ataskaitoje taip pat atkreipiamas dėmesys į kaltinimus dėl seksualinio priekabiavimo ir išnaudojimo bei fizinio, emocinio ir žodinio prievartos.
El. pašto adresas, kurio jums reikia dienai
populiariausios naujienos iš Kanados ir viso pasaulio.
Gaukite kasdienes nacionalines naujienas
Kartą per dieną gaukite svarbiausių dienos naujienų, politinių, ekonominių ir aktualijų antraštes.
Obokata taip pat nustatė, kad darbuotojams sunku gauti sveikatos priežiūros paslaugų.
Ataskaitoje teigiama, kad kai kuriais atvejais darbdaviai neleido žmonėms gydytis, kai kuriems darbuotojams buvo atsisakyta suteikti reikiamą laisvą laiką, jie buvo skatinami „gerti skausmą malšinančius vaistus ar namų gynimo priemones“ arba netgi atleisti.
Ataskaitoje pažymima, kad 2022 m. įgyvendintos taisyklės reikalauja, kad darbdaviai dėtų pagrįstas pastangas, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė gauti sveikatos priežiūros paslaugų, jei jie susirgtų ar susižalotų.
Taip pat nurodoma, kad daugelis darbdavių savo darbuotojams aprūpina būstą. Tai gali sukelti perpildymą, pvz., 20–30 žmonių, kurie dalijasi vienu tualetu, rašoma pranešime.
Ataskaitoje Kanada raginama „nutraukti darbo jėgos migracijos susitarimus, skatinančius išnaudojimą sukuriant priklausomybės situacijas, kurios sieja darbuotojus su darbdaviais“ ir kai darbdaviai kontroliuoja darbuotojo būstą, sveikatos priežiūrą ir statusą.
Leidimų pagal programą skaičius nuo 2019 m. iki 2023 m. padidėjo 88 proc., nors Otava neseniai nurodė, kad planuoja sumažinti tokių darbuotojų skaičių Kanadoje.
&kopija 2024 The Canadian Press
